TORSDAG den 17 maj 2012 (HealthDay News) - Det var det lilla torget som klipptes till en sökandes CV som mest påverkat om en kvinna skulle bli anställd. Men det fanns en dold fångst: Bilderna visade samma sex kvinnor både före och efter viktminskning.
Slutresultatet: "Arbetsgivarna" i studien uppskattade dessa sex kvinnor dåligt när deras bilder togs när de togs var överviktig. För forskningen, som nyligen publicerades i
International Journal of Obesity , var de 95 räknarna egentligen Nya Zeeland grundutbildade studenter som inte var medvetna om att viktförspänning var det verkliga fokuset på studien. "Det var tydligt att dessa inte var egentliga arbetsgivare", säger studiemedförfattaren Janet Latner, professor i psykologi vid University of Hawaii. "Men de är människor som kommer in i arbetskraften, och de underliggande fördomar som de visar kan i sista hand påverka sina beslut om framtida kollegor."
Studiedeltagarna - mestadels kvinnliga - fick informationspaket om "kandidater" för att utvärdera för en potentiell ledande ställning. De falska CV-erna var likvärdiga vad gäller kompetens, erfarenhet och utbildning.
De kvinnor som visades i bilderna hade placerats på webbplatser. För att utesluta andra utseendebaserade fördomar var de sex kvinnorna av samma åldrar, från 29 till 32 och av europeisk härkomst.
Före operationen var kvinnornas kroppsmassindex (BMI) - ett mått på kroppsfett baserat på vikt och höjd - varierade från 38 till 41. En BMI på 30 eller mer anses vara fet. Efter operationen var kvinnornas BMI från 22 till 24, betraktad som normalvikt.
Studentens "arbetsgivare" bedömde kandidater för startlön, ledarskapspotential och sannolikhet att bli anställda.
På grundval av betyg hade större kvinnor mindre chans att bli anställd. Och om de lyckades passera den hindret, skulle de fortfarande ha mött lägre löner och begränsad karriärutveckling.
Ju mer attraktiva ratarna ansåg sig desto starkare var viktförhållandet de visade, fann forskare. Att ha personlighetsdrag som auktoritäritet var också förknippad med att vara mer partisk.
Manspersoner utvärderades inte i studien, vilket lämnar frågan om obese män utsätts för liknande likheter.
"Män utsätts verkligen för diskriminering också , men forskningen visar att de måste komma till en högre vikt för att deras vikt ska bli följdriktig, säger Michaela Null, doktorand i sociologi vid Purdue University i West Lafayette, Ind., vars forskningsfokus är fettstudier.
Sådan hyresförhållande är inte bara en hypotetisk. År 2011 inrättade ett Texas sjukhus en policy att arbetskandidater måste ha ett BMI på mindre än 35, men sjukhuset drog in politiken i april. "Vi skickade ett brev till [sjukhuset] att detta inte var acceptabelt, "säger James Zervios, kommunikationschef för Obesity Action Coalition. "VD talade med vår president och sa att politiken inte skulle användas. Det var kort och sött. De insåg att de hade gjort fel, och de vändes om det och gjorde det rätta."
Endast Michigan har en statslag förbud mot diskriminering på grundval av tyngd, tillsammans med flera kommuner, sade Justine Lisser, en senior advokat och rådgivare vid US Equal Employment Opportunity Commission. De amerikaner med funktionshinder lagar förbjudet diskriminering av den morbid övervikt, sade Lisser. Definierad som ett BMI på 40 eller högre, bidrar morbid fetma till en mängd olika medicinska tillstånd. "Det finns emellertid människor som kan vara" feta "eller som kan ha ett BMI som är högre än vad som anses vara hälsosamt, men inte så högt att det utgör morbid fetma ", tillade hon. "Tyvärr skulle dessa människor inte omfattas av våra lagar som förbjuder diskriminering eftersom de inte skulle ha en funktionshindrad funktionshinder."
"Hela syftet med [Jämställdhetskommitténs uppdrags] uppdrag är att få folk att betraktas som anställning baserat på deras kvalifikationer och erfarenhet - inte på irrelevanta faktorer", säger Lisser.
Null beskrev viktvikt som ett kulturellt problem, sammanflätade med frågor om ras, kön, fattigdom och klass. "
" Du måste också titta på förhyrningspraxis - på de sociala nätverk som människor har, särskilt i dagens ekonomi, där du är mer benägna att få ett jobb baserat om någon rekommenderade dig, "sa hon. "Om du tänker på stigmatiseringen i samband med [fetma] - om du vet att det inte kommer att återspegla dig positivt, kan du inte rekommendera den personen."
"Fetma fördomar är verkligen den sista acceptabla formen av fördomar" Latner. "Det måste finnas lagstiftning för att skydda obese arbetstagare från diskriminering. Vi måste verkligen skydda den delen av vår personalstyrka."
