Förbättrad arbetsplatsförbättring innebär att du utvecklar en ny färdighet som kan hjälpa dig med din arbetsprestanda. Det här är inte bara att lära sig en ny skicklighet eller uppfriskande en gammal färdighet, utan att man tillämpar en viss skicklighet på dina jobbfunktioner. Arbetsplats färdighet är en generell beskrivande term. Det är tänkt att beteckna de färdigheter och beteenden som vi uppvisar på arbetsplatsen för att slutföra våra arbetsuppgifter eller för att förbättra vår arbetsprestanda. Det finns en ökande betydelse för förbättringar på arbetsplatsens färdigheter, eftersom det innefattar att utveckla teamets eller individens kompetens för att skapa starkare och mer mångsidiga möjligheter.
Förbättrad arbetsplatsförbättring skiljer sig från träning. Utbildning lyssnar och anpassar en ny färdighet till jobbet, medan kompetensförbättring är att arbeta kompetenserna i den faktiska funktionaliteten i jobbet. Det innebär att träning, men fortfarande väldigt viktig för jobbet, bara är undervisningen i en praktisk färdighet som används i jobbet. Utbildning är kärnkompetensen som används som sysselsättningens ryggrad. Förbättrad arbetsplatsförbättring använder den träningen för att utveckla kontinuerlig förbättring av de anställda. Exempelvis slutar en träningstid när kunskapen har vidarebefordrats till arbetstagaren, men förbättrad kompetens är en pågående process.
Vid gradvis förbättring av kompetens borde man få en till att utveckla en produktiv arbetskraft och bli en värderad del av organisationen.
Det hänvisar inte bara till klasser utan också till peer-utbildning, läsning, coaching och mentorskap. Det här är en investering i organisationens mänskliga kapital. Det borde uppmuntra engagemang gentemot de organisatoriska målen.
Förbättrad arbetsplatsförbättring kan kategoriseras i tre områden: akademisk, personlig förvaltning och teambaserad kunskap. Akademiska färdigheter ger en kunskapsbas som kan utnyttjas på arbetsplatsen till ytterligare arbetsfunktionalitet och prestationsförlopp. Dessa färdigheter inkluderar, men är inte begränsade till, förstå det språk som används i jobbet, förmågan att tydligt tänka på ett projekt och förmågan att skriva eller presentera kunskap till andra. Personliga färdigheter, som också betraktas som självhanteringsförmåga, uppvisar lämpliga attityder, värderingar och beteenden på arbetsplatsen. Teamwork kompetens är förmågan att arbeta inom en grupp genom att göra gruppbaserade beslut och upprätthålla respekt för medarbetare samtidigt som man uppnår ett mål som önskas av alla lagmedlemmar. Kombinerat är dessa egenskaper en stark arbetskraft som kan förbättras genom förbättring av arbetsplatsens färdigheter. Låt oss nu ta en närmare titt på dessa tre områden.
Förbättrad kompetensförbättring på arbetsplatsen sker genom att ge anställda grundläggande utbildning. Detta är ofta grunderna-läsning, skrivning och datorkunskaper. Nästan vilket format som skickligheten överförs genom förvärv av ny information kan betraktas som akademisk.
Detta kräver en mängd prestationsigenkänning på samma sätt som vi erkändes på college; Eleverna svarar bäst för att rensa och kortfattat instruktioner när de är erkända för att tänka kritiskt och visa sina färdigheter för andra. Detsamma gäller i vår vuxna karriär. Prata om kunskapsbaserna och ge beröm där beröm beror. Det är viktigt att inte bara visa kärnförmågan, utan också att inspirera förmågan att tänka kritiskt om en situation och tillämpa det tänkandet på verkliga situationer. Var inte rädd för att erbjuda äkta rollspel för att hjälpa praktikanter att tillämpa principerna och strategierna i en aktiv situation.
Personlig förvaltning främjas genom att undervisa personligt ansvar och fastställa självhanteringsmål. Detta visar anställda hur man känner igen sin individualitet, sina personliga skyldigheter till jobbet och ansvaret för sina beslut och beteenden. Det verkar som om det här är något som bör komma naturligt för anställda och chefer, men alltför ofta förbättras inte personalhantering på arbetsplatsen. Tränare antar att anställda redan är självhanterande vuxna, men det rekommenderas att arbetsförmåga förbättringsutbildning tar bort antaganden. Detta behöver inte vara en mycket intensiv träningspass, men det kan vara effektivt att förbättra den personliga förvaltningen på arbetsplatsen för att främja en strukturerad och positiv arbetsmiljö.
Förbättring av arbetskraftsfärdigheter förbättras genom att arbeta med ett lag i stället för en individ för att öka effektiviteten i arbetsvanor och värdefulla beteenden. Detta inkluderar att hjälpa laget att få kompetensen att kunna kommunicera med varandra, genomföra projekt tillsammans och stödja varandra. Om gruppen måste arbeta som ett lag, bör förbättring av arbetsplatsens färdigheter också tas emot som ett lag. Att utveckla ett kompetensförbättringsprogram på arbetsplatsen, undersöka kärnkompetensen i arbetskraftens kunskapsbas. Vet vad företagets kvaliteter och värderingar är och hur de kan förbättras och införlivas med personalutbildning. Tänk kritiskt på arbetsplatsens behov och förutse framtida behov.
Be ledningen och medarbetarna vad de viktigaste egenskaperna är - vad gör de bättre än någon annan? Hur gör dom det? Använd deras information för att utveckla andra anställda i en kunskapsdelningsmiljö.
Förbättrad arbetsplatsförbättring handlar om att ge medarbetarna möjlighet att ladda sin kompetensbas. Det levererar nåbara utmaningar inom akademisk, personlig och teamhantering. Detta kan bara uppnås när en samordnad insats för att förstå företagets värden i förhållande till personlig tillväxt är synlig för medarbetarna.
För att effektivt integrera en arbetsplatskompetensförbättringsstrategi i träningspasserna, var redo att undersöka nuvarande utbildningsnivå. Vilka aspekter av träning överförs inte till jobbet? Definiera acceptabla mål för att förbättra träningen baserat på förbättringar på arbetsplatsens färdigheter.
Detta är vanligtvis en stegvis strategi med tidsspecifika mål. Detta kan vara en kort "brush up" -session, men det fungerar också bra om det har värde och innebär ett långsiktigt engagemang för att uppnå en starkare kunskapsbas. Framför allt är förbättring av arbetsplatsens färdigheter en motivationsstrategi. Det strävar efter att utveckla kommunikationslinjer som är konsekventa och överförbara till den faktiska arbetsrollen. Anställda måste kunna se att ledningen är konsekvent när det gäller att förbättra arbetsplatsens kompetensförbättring och att konsistensen är för personalförmåner. Slutligen ersätter arbetsplatsförbättringsförbättringen utbildning genom att den kontinuerligt är flexibel. Förbättrad arbetsplatsförbättring bör vara ett åtagande från organisationen att ständigt titta på vad som kan göras annorlunda, med nya idéer uppmuntras.
Kom ihåg att förbättringar på arbetsplatsens färdigheter inte tränar; Det syftar till att relatera organisationens värderingar till de färdigheter som används på arbetsplatsen. Detta borde alltid vara i förhållande till de faktiska funktionerna i jobbet. Det är kontinuerligt men behöver inte ta mycket tid. Korta sessioner av kompetensdelning kan hjälpa till med att utveckla ett konsekvent och kontinuerligt förbättringsprogram för arbetsplatsfärdigheter.
Vilken karriär passar dig bäst?
Enligt våra föräldrar borde vi redan vara på vår angivna karriärväg och vara minst halvvägs framgång redan. Men om du är som många kvinnor som fortfarande försöker lista ut vilken typ av jobb som passar dig bäst? För att ta reda på vad du ska göra från 9-5 (eller inte), ta denna karriärquiz nu.
