TORSDAG 21 mars 2013 - Apoteket CVS Caremark Corporation - som sysselsätter 200 000 personer - tillkännagav i går att arbetare som är omfattas av sin sjukförsäkring måste besöka en läkare och frivilligt avslöja vissa hälsostatistik - vikt, höjd, kroppsfett, blodtryck och andra hälsoindikatorer - eller betala ytterligare 600 kronor per år i försäkringspremier.
CVS säger att flytten är avsedd att samla information för att skapa ett bättre hälsoprogram för anställda. Medan CVS planerar att överföra informationen till ett tredjepartsföretag som kommer att utforma stöd för arbetstagares förmåner, säger de att de inte gör det utan anställdas tillstånd, och enligt LA Times täcker de relaterade doktorsräkningar.
"CVS Caremark har åtagit sig att tillhandahålla sjukvård och hälsoprogram för våra kollegor och integritet skyddas strikt, i enlighet med HIPAA-föreskrifterna", meddelade företaget i ett uttalande. "Alla personliga hälsodata från dessa screeningar samlas in och granskas med en tredjedel -party-administratör som stöder CVS Caremark Wellness-programmet, och dessa data delas inte med CVS Caremark - det är snarare utformat för att hjälpa medarbetare att göra de bästa besluten om sin egen vård. "
" Vi vill hjälpa våra anställda att vara så hälsosamt som de kan vara, varför vi bestämde oss för att genomföra denna plan. Vi har faktiskt arbetat i ett antal år på hur de kan förbättra sin hälsa genom förebyggande åtgärder, CVS anställda och shoppare har uttryckt uppror och tog på Twitter som svar på hälsoskyddsproblem, särskilt när det gäller sjukförsäkringsportabilitet och ansvarslagen, mer allmänt känd som HIPAA, införlivad för att skydda personlig hälsoinformation
"Ditt uttalande var så klart som lera. Nu påverkar din nya hälsopolitik mina tankar om var jag ska handla," tweeted Jolene Sugarbaker på CVS Twitter Feed @CVS_Extra.
"Förskräcklig sak du gör det. Jag hävdar att HIPAA är kränkt och det här visar sig vara olagligt, "tweeted Patrick Burke också på CVS Twitter Twitter @CVS_Extra.
Arbetsgivarförfrågningar som CVS Caremarks för personliga hälsodata är inte nya men. Enligt National Business Group på hälsa - som beskriver sig som "nationens enda ideella organisation som ägs uteslutande för att representera stora arbetsgivares perspektiv på nationella hälsopolitiska frågor" - ungefär 80 procent av arbetsgivarna frågade sina arbetstagare för personliga hälsobedömningar 2011, varav tre fjärdedelar erbjöd ekonomiska eller andra incitament för att fullfölja.
Och enligt en Kaiserundersökning från 2012 krävde 18 procent av arbetsgivarna anställda personliga hälsodata, varav endast 9 procent av de undersökta större företagen ställde ett penningbelopp för dem som inte samarbetade .
CVS förklarade motiveringen bakom den årliga extrakostnaden på 600 USD för företagets anställda som inte lämnade uppgifterna: "Att uppmuntra en högre nivå av deltagare pation i vår wellness recension, vi granskade bästa praxis och bestämde oss för att en extra kostnad för dem som inte slutförde granskningen var det mest effektiva sättet att uppmuntra våra kollegor att förbättra sin vård och hantera hälsokostnaderna. "
Men vissa tror att sådana anställdas hälsoanalyser kommer att bli ännu vanligare när överkomliga vårdlagen genomförs och arbetsgivarna försöker spara pengar eftersom de börjar bära mer av kostnaden för sina arbetstagares försäkringspremier. "Vi kommer att se det här mycket mer," sade advokat Valerie Samuels, JD, till Boston Herald. "Under de senaste tre, fyra, fem år har arbetsgivare varit utsatta för hemska problem med stigande sjukförsäkringskostnader, och nu ser vi att de använder en" stick "-strategi för hälsoinsatser, eftersom de frivilliga programmen inte gör tillräckligt av ett dun i premierna. "
"Ju mer pengar det kommer att spara arbetsgivaren, desto mer incitament arbetsgivaren måste påverka dessa typer av program", berättade Fox News, Joshua Kersey, JD, en advokat i Tampa. "Det är frivilligt för att du är välkommen att få vård genom någon annan," tillade han.
Deborah Peel, MD, Patient Privacy Rights, berättade för ABC News: "Den strategi de tar bygger på antagandet att dessa människor behöver en piska, måste de straffas för att göra sig frisk. "
" Det är tekniskt förstärkt diskriminering på steroider ", tillade Dr. Peel.
