Efter en diagnos av lungcancer, är det troligt att en av de sista sakerna i ditt sinne är om - och hur - att berätta för din arbetsgivare om diagnosen. Men när verkligheten av din diagnos sjunker och du börjar samordna en behandling med lungcancer, är det här ett problem som du måste möta.
Lungcancer: Lär lagen
När och om du vill berätta för din arbetsgivare om en diagnos av lungcancer är helt upp till dig. Du kan vara orolig att du kommer att behandlas annorlunda om din arbetsgivare vet om lungcancer. Du kan till och med vara orolig att diagnosen kan påverka din arbetssäkerhet. Men det finns lagar på plats för att skydda dina rättigheter när du har cancer. Några grundläggande rättigheter att komma ihåg:
- Lagen. I USA finns amerikanska lagen om funktionshindrade (ADA) och familje- och sjukvårdsloven (FMLA) för att skydda dig.
- Antidiskriminering. ADA föreskriver att privata arbetsgivare med minst 15 anställda, såväl som arbetsgivare i lokal och statlig regi, inte kan diskriminera personer med funktionshinder. En relaterad lag omfattar också federala regeringsarbetare. Cancer anses ofta vara ett funktionshinder under ADA, speciellt när det begränsar möjligheten att delta i "stora livsaktiviteter".
- Medicinska prov. Enligt ADA kan en arbetsgivare inte kräva att du gör en läkarundersökning till skärm för en allvarlig sjukdom som lungcancer innan du anställs. ADA förbjuder också arbetsgivare att ställa frågor om din hälsa, om inte frågorna avser din förmåga att göra ditt jobb.
- Sekretess. Om du bestämmer dig för att berätta för din arbetsgivare om lungcancer, kräver ADA arbetsgivaren att hålla din medicinsk information konfidentiell från andra anställda. Du har också rätt att få de boende du behöver, till exempel tid att gå till läkarens möten, tid att genomgå och återhämta sig från behandlingen, paus för vila eller ta medicinering, justeringar i ditt arbetsschema och tillstånd att arbeta hemifrån, om tillämpligt till jobbet.
- Arbetssäkerhet. FMLA skyddar ditt jobb, även om du måste ta ledig tid för behandling av lungcancer. Enligt denna lag måste arbetsgivare ge arbetstagare upp till 12 arbetsveckor av obetald ledighet varje år för att ta itu med familje- och sjukvårdsproblem, inklusive sjukskrivning på grund av allvarlig sjukdom. Företag som anställer minst 50 personer i 20 eller fler arbetsveckor per år är skyldiga att följa FMLA.
Lungcancer: När och hur man berättar för din arbetsgivare
När du väl har bestämt dig för att informera din arbetsgivare om din skick rekommenderar experter inte att vänta för länge. "Generellt skulle rekommendationen vara att folk i allmänhet vill informera sin arbetsgivare framför sig", säger Carolyn Messner, DSW, MSW, utbildningschef för CancerCare och en onkologisk socialarbetare i New York City.
Detta är speciellt fallet om du kommer att ta en betydande tid av jobbet för behandling och återhämtning av lungcancer. Det kan vara bra att förklara din situation för din arbetsgivare innan behandlingen börjar. "Om du plötsligt tar mycket sjuktid utan orsak, kan arbetsgivaren undra vad som är fel", säger Messner.
Andra tips att tänka på:
- Utarbeta en plan. Även om du inte vill att vänta för länge innan du berättade för din arbetsgivare om lungcancer, är det viktigt att ta lite tid, göra lite forskning och tänka på hur mycket du vill avslöja. Innan du pratar med din arbetsgivare, ta en diskussion med din läkare om hur lungcancer och dess behandlingar kan påverka din förmåga att arbeta.
- Få en läkarundersökning. Få ett brev från din läkare - "ett enkelt brevordstäv att Jones är under min omsorg för cancer, hon kommer att vara ute av jobbet för en tid, hon kommer att kunna återvända till jobbet, och det kommer att vara säkert för henne att återvända till jobbet, säger Messner. "Mindre är mer. Det borde verkligen skrivas helt enkelt."
- Läs dina fördelar. Granska din anställdas handbok och beskrivning av förmåner för att se om du har tillgång till funktionsförsäkring, som täcker en eller en stor del av en lön även när tiden är avstängd för behandling.
- Gör dina läxor. Kontakta en organisation som CancerCare innan du träffar din arbetsgivare för att läsa igenom läkarens anteckning och prata med en onkologisk socialarbetare om hur konversationen ska gå. "Jag föreslår att människor gör en torr springa för att öva vad de ska säga", säger Messner. "När du kommer till din arbetsgivare borde du ha ett vackert skriptmeddelande som du ger:" Ja, det har hänt. Jag måste ta lite tid och jag kommer att kunna komma tillbaka till jobbet. "
- Var specifik. Var tydlig om de arbetsfunktioner du kan fortsätta att göra och vad du förväntar dig att dina begränsningar kommer att bli.
Det viktigaste att göra just nu är att fokusera på din hälsa och bli bättre . Ta tillfället i akt att låta din arbetsgivare veta hur företaget kan stödja dig så att du kan koncentrera dig på behandling och återhämtning.
