Av de mer än en miljon amerikaner som lever med cancer, inklusive njurcancer, är 40 procent vuxna i arbetsför ålder. De flesta återgår till jobbet efter att ha diagnostiserats med cancer, även om vissa cancerpatienter upplever diskriminering. Lyckligtvis finns det federala lagar som kan skydda dina rättigheter som anställda.
Studier visar att en av fyra canceröverlevande rapporterar någon form av diskriminering på jobbet. Canceröverlevande kan dämpas, förlora fördelar och till och med deras jobb. Det kan då bli svårt att hitta ett annat jobb. Det bästa sättet att skydda ditt jobb om du har njurcancer är att känna till dina rättigheter.
Njurcancer: Lag för att skydda dina rättigheter
Amerikanerna med funktionshinder (ADA) skyddar dig om njurcancer begränsar någon av dina större livsaktiviteter. Smärtan, depression och trötthet som kan överensstämma med njurecancer och biverkningarna av behandlingen är alla täckta om de är svåra nog att betraktas som funktionshinder. Här är några saker du behöver veta om dina rättigheter enligt ADA:
- ADA gäller endast företag som har minst 15 anställda.
- Om du söker ett jobb kan din arbetsgivare inte fråga dig om du har njurcancer, men kan fråga dig om din förmåga att utföra jobbet.
- Om du redan är anställd kan din arbetsgivare fråga dig om din hälsa, men kan inte ta ditt jobb bort eller behandla dig annorlunda eftersom du har njure cancer.
- Njurcancer och dess behandling, speciellt om du återhämtar dig från operation, kan göra dig trött lätt. Du kan begära en ändring i ditt schema eller en överföring till en annan position i företaget. Du kanske också kan arbeta deltid eller hemifrån. Din arbetsgivare är skyldig att ta emot dig så länge förändringen inte är störande för företaget och inte stör en avgörande funktion i ditt jobb.
- Din arbetsgivare kan be dig få dokumentation om din njurcancerrelaterade funktionshinder från din läkare. Din arbetsgivare kan inte be dig att ta några medicinska prov, om inte alla andra på jobbet blir ombedda att göra samma sak.
- Om du säger till din arbetsgivare om din njurecancer, ska informationen hållas konfidentiell. Din arbetsgivare kan inte berätta för andra anställda, men kan berätta för dina andra handledare eller förstahjälpsleverantörer på jobbet.
- Om du behöver ta längre tid för operationen och återhämtningen därefter skyddar ADA ditt jobb.
En annan offentlig lag du borde veta om är familje- och sjukvårdsloven (FMLA). Det förutsätter att arbetsgivare lämnar 12 veckor av obetald ledighet för ett allvarligt hälsotillstånd under något anställningsår. För att kvalificera måste du vara anställd i ett år och företaget måste ha minst 50 anställda.
Njurcancer: Tala om din arbetsgivare
Det kan vara obehagligt att du pratar om din njurecancer, men det är det bästa sättet att skydda dig själv och ditt jobb. Utbilda dig själv om dina rättigheter innan du berättar för din arbetsgivare om din hälsotillstånd.
Ett litet företag där medarbetarna är kända kan ha en annan attityd än en större, mindre personlig. Börja med din personalavdelning för att ta reda på företagets policy. Du kanske vill prata med någon du jobbar med som har haft ett hälsoproblem för att se hur företaget svarade.
Att berätta för dina medarbetare kan också vara till hjälp. De kanske accepterar de förändringar du gör om de vet vad du går igenom. Men kom ihåg, även om din chef är skyldig att hålla ditt tillstånd konfidentiellt, är inte medarbetare.
Anmäl alla diskrimineringshandlingar till Equal Opportunities Commission (EEOC) inom 180 dagar efter överträdelsen. EEOC kommer att undersöka, och om det har skett en överträdelse, kommer det att försöka lösa problemet med din arbetsgivare. Om EEOC och din arbetsgivare inte kan nå ett rimligt avtal kan byrån väcka talan eller meddela att du har rätt att stämma din arbetsgivare för diskriminering.
Försvara ditt jobb genom att känna till dina rättigheter. I de flesta fall kan ditt jobb skyddas med korrekt planering och god kommunikation mellan dig och din arbetsgivare.
