Är du en jobbig mamma? Medan ett fåtal framåtriktat, familjevänliga företag ger frivilligt generös mammaledighet, håller många fortfarande fast vid vad de är skyldiga att erbjuda. De juridiska kraven varierar beroende på företagets storlek, mammans anställningsstatus och mer, så om du förväntar dig - eller du redan har fött - betalar du förtrogen med de mammaledighet du har rätt till genom lag på din arbetsplats.
Kommer det att betalas eller obetalda? Hur länge dröjer det? Även om din arbetsgivare inte slår ut de riktigt bra sakerna (flera månaders ledighet vid full lön) kan du vara bland de många nya mammorna som kan förvänta sig vissa lön under sin mammaledighet tack vare företagets kortfristiga funktionshinder. Har inte rätt till betald ledighet? Du kan fortfarande kunna häva en garanterad tid genom Family and Medical Leave Act (FMLA). Denna federala lag kräver att de flesta (men inte alla) arbetsgivarna tillåter sina anställda 12 veckor av obetald mammaledighet (eller pappa) i upp till ett år efter barnets födelse eller adoption.
Utfärdat 1993 som ett sätt att garantera Föräldrars tid med sina nya barn utan att behöva oroa sig för att förlora sina jobb, kräver FMLA också att din arbetsgivare tillåter dig att återvända till din position eller liknande position med samma fördelar i slutet av din 12-veckors ledighet. Med andra ord kan de inte avfyra dig eftersom du har tagit bort tid för att vara en mamma.
När FMLA Kick In?
I teorin är FMLA en bra mammaledighet alternativ för nya föräldrar (även om långt ifrån lika bra som alternativen som erbjuds föräldrar i vissa andra länder). I praktiken gäller det emellertid inte för alla. Det beror på att inte alla företag är skyldiga att ge nya mammor och pappor ledig tid, och inte alla nya mammor och pappor är berättigade till FMLA-förmåner. Så här fungerar det:
- Om ditt företag har färre än 50 anställda inom 75 miles från din arbetsplats är ditt företag befriat från FMLA och du har inte rätt till sina förmåner.
- Om du har arbetat för din arbetsgivare för färre än 25 timmar per vecka i 50 veckor är ditt företag befriat från FMLA och du har inte rätt till förmånerna.
- Om du är högst 10 procent av löntagarna hos ditt företag och din arbetsgivare kan bevisa att din frånvaro skulle orsaka dem betydande ekonomisk skada, din arbetsgivare är inte skyldig att tillåta dig 12 veckor av obetald ledighet eller hålla ditt jobb öppet för dig.
- om du och din partner är anställda av samma företag har du rätt till 12 veckors sammanlagd tid, inte 12 veckor vardera.
- Om du är berättigad till FMLA, kan du behöva "använda" alla dina semesterdagar, sjukskrivning och personliga dagar, och denna tid kommer att dras av från din 12 veckors mammaledighet.
- Om du erbjuds en betald mammaledighet kan din arbetsgivare kräva Ire att tidsperioden för betald mammaledighet räknas mot de 12 veckorna som tilldelats under FMLA. (Även om vissa företag låter anställda ta hela 12 veckor med FMLA utöver vad som helst betald ledighet de ges.)
- FMLA låter dig använda din 12-veckors mammaledighet när du vill ha det första året efter ditt barns födelse eller adoption - så länge som din arbetsgivare håller med Så om din arbetsgivare är villig behöver du inte använda alla 12 veckorna på en gång - du kan välja att sprida dem över ditt barns första år genom att ta några veckor i taget eller genom att minska dina normala veckotimmar. Tänk också på att du har rätt att använda dina FMLA-förmåner under din graviditet (säg din utövare har lagt dig på viloläge) - det är inte bara reserverat efter barnets födelse.
Fråga din chef och någon på personalresurser om ditt företag och / eller du kvalificerar dig för FMLA-förmåner och vilka andra förmåner som du kan få föräldrapenning du kan ha rätt till. (Om din chef inte vet och ditt företag inte har en personalresursavdelning, gå till Arbetsmarknadsdepartementets FMLA-sida.) Om du kvalificerar dig för FMLA-mammaledighet kan du fortsätta samla alla arbetsförmåner (inklusive sjukförsäkring), men det kan också innebära att du måste fortsätta göra veckovisa (eller två gånger) bidrag till ditt företags plan. Och kom ihåg att FMLA tyvärr ger dig rätt till mammaledighet, men inte betald mammaledighet.
