Jag planerar att ta mammaledighet när min baby är född. Vad ska jag göra på jobbet nu för att bli redo för det?
Juggling arbetsfrister med en spädbarnsdag (även din förfallodag)? De goda nyheterna: Det är fantastiskt att du blir en arbetande mamma - när du verkligen måste ta dessa jongleringskunskaper upp till en hack. De inte så bra nyheterna: Du kommer nog att ha lite extra stress för att lindra (ta med på lunch-break prenatal massage!). Låt aldrig dina medarbetare se dig svettas: Det meddelande du vill skicka högt och tydligt till din chef och kollegor är att du är engagerad i både din familj och din karriär. För att försäkra dig om att de får poängen, håll dessa tips i åtanke när du räknar ner till barn … och mammaledighet:
- Var flexibel. Du kan planera allt ner till minsta detalj så att du ska avsluta din arbetsbelastning innan ditt förfallodag, och sedan - boom - din baby gör sin debut hela två veckor före schemat. Så den första lektionen i arbetsmors primer är att förvänta sig det oväntade - och vara beredd att hantera oavsett vad. Om du kan, spela ditt föräldraledighetens startdatum med örat istället för att ställa in det i förväg. På så sätt kommer du inte att kastas av schema om ditt barn kommer tidigt - eller sent (ingen mening hänger hemma, slösa dyrbara dagars mammaledighet medan du väntar på att ditt barn ska dyka upp).
- Förbered din ersättning. Ja, dina skor är stora för att fylla (särskilt eftersom de har skott upp en storlek). Så om någon ska spela din roll på jobbet medan du spelar din nya mammroll, måste du ge dig gott om tid för att visa din byte av repen innan du tar av dig. Skriv ut steg-för-steg-instruktioner, en lista med användbara tips och kontaktinformation till alla som din ersättare kan behöva nå, gå över allt om det finns några frågor. På så sätt behöver din ersättare inte bugga dig om hjälp (åtminstone inte så ofta), även om din mammaledighet börjar tidigare än förväntat.
- Bestäm hur mycket kontakt du vill ha. Slingan låter helt lycklig, eller kommer kontrollfreaken i dig att vara eländig utan täta uppdateringar från dina kollegor? Oavsett om du föredrar ingen kontakt eller mycket kontakt (eller om du är mer bekväm med en mittmarknad "Jag kan nås i nödsituationer"), låt dina arbetspartner veta. Kom ihåg - även om du väljer en plan nu har du möjlighet att ändra dig om du finner att kraven i moderskapet inte ger dig tid eller lust att svara på alla dessa e-postmeddelanden. Tänk också på denna Murphys mammaledagslov: Om du säger till dem kan de skicka dig e-post "efter behov", de kommer att behöva "200 gånger om dagen". Dokument allt. inte tiden att lämna saker upp till ödet - eller till och med god tro. För ditt skydd ska alla mammaledighetarrangemang du gör med din chef skrivas och skrivas. Så ska alla steg du tar för att säkerställa en smidig övergång. Det är troligt att du aldrig behöver dra ut dessa papper, men bara om frågor kommer upp senare … bäst för att täcka dina baser.
- Förvänta en reentryjustering. När du återvänder från mammaledigheten, don ' Var inte förvånad om saker på kontoret kör lite (eller mycket) annorlunda än tidigare, eller om dina arbetsuppgifter plötsligt har skiftats. Saker i affärsändring - även under några månader (och så länge förändringarna var lagliga måste du gå med flödet). Med det sagt kommer du att vara mycket van vid förändringar - av alla slag - då.
- Här jobbar du - på jobbet och hemma!
