I åratal erbjöd Pepsi sina anställdas företagsvårdsvinster i hopp om att de skulle ge hälsosammare, mer produktiva arbetstagare och lägre sjukförsäkringskostnader.
I veckan studerades en studie som följde 67 000 PepsiCo-anställda under sju år fann att medan program för kronisk sjukdomshantering sänkte kostnaderna för hälso- och sjukvården, var livsstilsprogrammen mindre framgångsrika.
Resultaten av studien, som genomfördes av RAND Corporation och publicerades i hälsovården, har fått stor uppmärksamhet
Men det är inte hela historien.
För alla deltagare som var i programmet under hela sju år räddade Pepsi i genomsnitt $ 30 en månad per anställd. För varje dollar Pepsi spenderade på kronisk sjukdomsprevention, uppskattade forskarna företaget förtjänat tillbaka $ 3,78 i hälsovårdsparande. För varje dollar som spenderas på livsstilsprogram har Pepsi förlorat $ .52 i kostnaderna för hälso- och sjukvården, vilket ledde till att vissa hälsovårdsprogram förlorar pengar och det kan därför inte vara värt.
Att livsstilsvältsprogram inte alltid är kostnadseffektivt är inte förvånande, säger David Roddenberry, grundare av ett företag som heter HealthyWage som hjälper arbetsgivare att förbättra arbetstagarnas hälsa. Vår förståelse för hur man ändrar beteenden kring livsstilsval är "bara inte riktigt lika robust" som vår kunskap om hantering av förhållanden, säger Roddenberry. "Det kostar mycket att driva ett program och för att spara pengar måste du lyckas stoppa dyra händelser [som sjukhusvistelser] och knyta det till programmet ", säger LuAnn Heinen, vice vd för National Business Group on Health och direktör för Institutet för innovation i arbetskraftens välbefinnande.
Att företagshälsoprogrammen don ' t betala för sig själva kan inte vara en anledning att stoppa dem, sade Heinen, för ett företag investerar inte bara i välbefinnande för att spara pengar - de försöker också bygga en hälsosammare och lyckligare arbetskraft. På samma sätt gör de flesta inte hälsosamma livsstilsförändringar för att bara sänka sina försäkringsräkningar. De har gjort det för att bli friskare och må bättre.
Tidigare forskning har visat att företagshälsoprogram kan gynna anställda och arbetsgivare och kan medföra statistiskt signifikanta förändringar på dessa områden:
Mindre färre arbetsdagar:
- Den nya RAND-rapporten noterade att anställda som bara deltog i livsstilsprogram missade mindre arbete på grund av sjukdom än personer som inte deltog eller som endast deltog i kroniska sjukdomshanteringsprogram. Den kumulativa förmånen utgjorde en timme mindre missat arbete per år, men kom ihåg att vi talar om 63 000 personer. Minska sjukhusintag:
- RAND-studien fann att personer som deltog i både livsstil och kronisk sjukdomsprogram minskar deras sjukhusbesök med 66 procent - nästan dubbelt så mycket som bara var involverade i ett kroniskt sjukdomshanteringsprogram. Lös vikt:
- En separat RAND-studie, som publicerades 2013 visade att företag Wellness-program som inriktades på viktminskning gav en genomsnittlig pund per år viktminskning för deltagarna. Ett företag, Sprint Nextel Corp, rapporterade att de 6.300 anställda som deltog i ett 12-veckors wellnessprogram förlorade i genomsnitt 8 pund vardera. Sluta röka:
- I 2013 RAND-studien pekade också på ökad rökningstoppande framgång priser bland personer som deltog i företags wellness-program. En OptumHealth-studie om rökavbrott visade att 57 procent av de som slutade hade använt rökavvänjningsprogram som erbjöds av deras arbetsgivare. Hälso- och sjukvårdspersonal som har arbetat med företag på wellnessprogram föreslog att initiativen har en positiv effekt utöver kvantitativa mätningar eftersom de:
Främja friskare familjer:
- Människor som lär sig hälsosamma vanor på jobbet överför dem till andra aspekter av sitt liv, Enligt Bonnie Taub-Dix, MA, RD, CDN, en dagligvarig näringsbloggar och dietexperter. Förbättra ditt förhållande till ditt jobb:
- Heinen sa att deltagande i företags wellness-program kommer troligen att förbättra inte bara din hälsa och din energi, men din åsikt om den plats du jobbar. Avskräckning av diet:
- Eftersom företagshälsoprogram ofta leder till fitness- och näringsexperter kan anställda lära sig hållbara, beprövade sätt att bli friskare. Detta innebär att de är mindre benägna att prova värdelös eller till och med skadlig kramdieten, säger Taub-Dix. Attract de bästa medarbetarna:
- Företagsvältsprogram visar företagets engagemang för sina anställda och kan vara ett drag för bästa talang att gå med eller stanna, sade Roddenberry.
