Behandling av prostatacancer och hantering av biverkningar kan kräva en hel del tid borta från jobbet. Och eftersom pengar och sjukförsäkring är två bekymmer under prostatacancerbehandling är ditt jobb ett viktigt övervägande.
Saknad arbete efter en prostatacancerdiagnos
Oavsett om du har kirurgi, strålbehandling eller hormonbehandling för att behandla prostatacancer , det finns biverkningar av varje som kan kräva att du saknar arbete. Du kommer sannolikt att behöva ledig tid för att få operation och återhämta sig (var som helst från en vecka till mer än en månad), och strålningsbehandlingsavtalen för prostatacancer kan leda till att du saknar jobbet regelbundet under en lång period.
Om du är orolig för missa så mycket arbete efter prostatacancerbehandling, överväga de alternativ som din arbetsgivare erbjuder för att ge ledigt tid att ta hand om din hälsa.
- FMLA. Familje- och sjukvårdsloven är en federal lag som tillåter dig upp till 12 veckor av arbete, obetald, att ta hand om ett hälsotillstånd. Det finns villkor för sådan tjänstledighet: Din arbetsgivare måste ha 50 eller fler anställda, och du måste vara heltidsanställd. Du är också skyldig att ha varit anställd av företaget i minst ett år innan du kan ta FMLA. Fråga din arbetsgivare om du kvalificerar.
- Handikappavgift. Din arbetsgivare kan erbjuda kortsiktig eller långsiktig funktionshinder, eller din statsregering kan tillhandahålla den. Med dessa program kan du få en viss andel av din lön om du inte kan arbeta på grund av ett hälsotillstånd. Fråga din arbetsgivare om någon invaliditetslön erbjuds genom dina förmåner. Handikappförsäkringar kan köpas oberoende; fråga ett försäkringsagent eller en finansiell planerare.
Du måste också hantera sjukvårdsräkningar och pappersarbete i samband med din prostatacancerbehandling för försäkringsändamål. Se till att du loggar och spårar läkarbesök, sjukhusbesök, behandlingsdatum och mediciner som du tagit och tagit emot. Behåll allt pappersarbete från dina vårdgivare och din försäkringsgivare.
Be om Co-Worker Support
Du kanske tycker att medarbetare är en källa till stöd under och efter prostatacancer, och du bör berätta för dem så mycket eller så lite om din situation och prognos som du är bekväm med.
John (inte hans riktiga namn), en tvåårig prostatacanceröverlevare från Kentucky, tillhör en stor del av hans emotionella hälsa och helande till sin stödjande arbetsmiljö.
"Lyckligtvis arbetar jag med mycket underbara människor, och jag förklarade bara för dem vad jag gick igenom. Det var bara en stor hjälp att veta att mina medarbetare visste vad jag gick igenom och faktiskt lett till att en mycket lättare utsikter ", säger John.
John var också säker på att kontrollera med sin arbetsgivares förmånsdirektör om vad som skulle täckas och vad han skulle behöva göra innan behandlingen började.
" Om du är anställd , du måste prata med din förmånsdirektör om vad som är täckt och vad som inte är, och jag skulle rekommendera det för någon kirurgisk teknik… Kontrollera att alla dina läkare är täckta i planen; studera vad din företagspolicy är när det gäller ledighet, säger han.
Fortsätt med arbetet under prostatacancerbehandling
Försök att hålla jämna steg med ditt arbete så mycket du kan medan du är ute, eller under din intermittenta tid utanför kontoret. Prata med kollegorna om hur du hanterar ett visst arbete och se till att möten och deadlines inte missas när du är borta, om möjligt, se om någon annan kan täcka för dig. kan också försöka göra en lista över allt du jobbar på, så att din chef och medarbetare hålls uppdaterade.
Undersöka de arbetsrelaterade fördelar som finns tillgängliga för dig tidigt efter din diagnos kan ge dig lugn och ro. Håll kommunikationslinjerna öppna på jobbet, och du kommer att känna dig bekväm med att veta att människor finns där för dig.
