Innehållsförteckning:
TORSDAG 13 JUNI 2013 - Dra ut dig själv ur sängen, nysning genom rusningstrafik och hosta din väg från 9 till 5 i stället för att ta en sjuk dag eller två kan orsaka en ökning av arbetsplatsinfluensa fall så stora som 40 procent, enligt en analys av University of Pittsburgh Graduate School of Public Health publicerad i American Journal of Public Health.
Forskare utvecklade en epidemisimulering för att räkna ut hur många människor som skulle påverkas av ett infektiöst sjukdomsutbrott. Simuleringen använde befolkningsdata från 575.866 anställda i Pittsburgh och Allegheny County, Penn.
Resultaten visade att 66.444 ytterligare infektioner orsakades av överföring på arbetsplatsen, inklusive 47.768 från arbetare som visade sig att de var sjuk.
Arbetare var också mer sannolikt att bli smittade och sprida viruset om deras företag inte erbjöd betald ledighet än anställda som kunde ta en sjukdag. Betalda sjukdagar resulterade i 3 896 färre influensafall (nästan sex procent).
Men den största skillnaden kom när anställda fick en "en eller två influensa dag" -policy. Detta scenario erbjöd medarbetare en eller två ytterligare sjukdagar att stanna hos hemma medan den är sjuk med influensa. Den ena dagens influensapolitiska simuleringen resulterade i 16.833 färre infektioner (cirka 25 procent). En två dagars influensapolitik resulterade i 26 059 färre fall (nästan 40 procent).
"Centers for Disease Control and Förebyggande åtgärder rekommenderar att personer med influensa stannar hemma i 24 timmar efter att deras feber bryts ", säger huvudförfattaren Supriya Kumar, PhD, MPH, en postdoktorell associate i Pitt Public Health Department of Epidemiology, i ett pressmeddelande." Men inte alla kan följa dessa riktlinjer. Många fler arbetstagare på små arbetsplatser än hos de stora saknar tillgång till betalade sjukdagar och därmed svårt att stanna hemma när de är sjuk. Våra simuleringar visar att tillåta alla arbetstagare tillgång till betalade sjukdagar skulle minska sjukdomen eftersom färre arbetstagare får influensa under säsongens gång om anställda kan stanna hemma och hålla viruset överfört till sina medarbetare. "
Studieförfattare anser att känslan av skuld från att ta sjukdagar, oroar sig för att inte få jobb och bekymmer om arbetssäkerhet bidrar till att människor inte tar lediga dagar. Framtida forskning bör undersöka dessa faktorer och en medarbetares vilja att ta en sjuk dag .
"Dessa resultat är ett starkt fall för betalade sjukdagar", säger Dr. Kumar. "Framtida forskning bör undersöka de ekonomiska effekterna av betalad sjukdagspolitik."
Kostnaden för sjukdagar
Betald sjuka dagar kan ses som en kostnadsbörda för mindre företag, men dessa policyer är utformade för att hjälpa både företaget och dess anställda.
"Om anställda är sjuka och de inte har betalat sjukdagar är de mer troliga att gå till jobbet eftersom de inte har råd med min ss dagen ", säger Alice L. Kassens, doktorsexamen professor i ekonomi vid Roanoke College i Salem, Va." Detta kan orsaka att sjukdomen sprids och leder till ännu större förlust av produktiviteten. De kan ha en frånvarofråga eller ett presentationsproblem för andra arbetare som orsakar förlust av produktivitet i större skala. "
Dr. Kassens tillade att jobba sjuk är mer ett problem för små företag - som ofta känner att de inte har råd att erbjuda sjukdagar.
Men det finns också vissa risker för att erbjuda betalade sjukdagar som gör att företagen kan avvisa dem "Betalda sjukdagar är en typ av ersättning, att lägga till betalade sjukdagar ökar ersättningen, och vissa företag har inte råd med det, säger Kassens. "Det kan också göra det möjligt för människor att ringa in sjukt, även om de inte är det."
I slutändan kan den bästa kompromissen vara en kombination av sjukdagar och andra alternativ. "Det andra alternativet skulle kunna betala för influensavillståndet, vilket skulle kunna spara pengar och behandla influensan, samtidigt som man undviker frånvaro och nutid," avslutade Kassens.
